{"id":1852,"date":"2024-12-02T02:59:06","date_gmt":"2024-12-02T02:59:06","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/_1basicos20\/Blog-Juridico\/?p=1852"},"modified":"2024-12-08T13:06:10","modified_gmt":"2024-12-08T21:06:10","slug":"cuanto-tiempo-tiene-mi-patron-para-despedirme-por-faltas-injustificadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elincorruptible.com\/Blog-Juridico\/cuanto-tiempo-tiene-mi-patron-para-despedirme-por-faltas-injustificadas\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto tiempo tiene mi patr\u00f3n para despedirme por faltas injustificadas?"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00bfCu\u00e1nto tiempo tiene mi patr\u00f3n para despedirme por faltas injustificadas?<\/strong><\/h1>

1. Faltas injustificadas como causa de la <\/strong>rescisi\u00f3n<\/strong> del contrato laboral<\/strong><\/h2>

Las faltas injustificadas como causa de la rescisi\u00f3n del contrato laboral entre en un trabajador y la parte patronal es una de las causales mas comunes en el \u00e1mbito del derecho laboral<\/em><\/strong>, sin embargo, aunque tal asunto pareciese ser una cuesti\u00f3n reiterativa llevada casi de manera rutinaria por nuestros colegas laboralistas en el ejercicio de su profesi\u00f3n, lo cierto es que no todo esta escrito al respecto, puesto que para poder acreditar dicha causal existen una infinidad de circunstancias que pueden alterar, modificar o incluso desacreditar tal afirmaci\u00f3n realizada por parte del patr\u00f3n.<\/p>

En el presente post vamos a abordar dicha cuesti\u00f3n (sobre las causales del despido por faltas injustificadas) pero tomando en cuenta los plazos para ver si esta (causal) aplica o no en demerito del trabajador transcurridos ciertos periodos de tiempo, dicho lo anterior entremos pues de lleno en el tema.<\/p>

Las faltas de asistencia injustificadas en el \u00e1mbito laboral y el momento exacto en que comienza a computarse el plazo prescriptivo para las acciones que el patr\u00f3n puede interponer en detrimento del trabajador es clave para que esta acci\u00f3n tenga o no eficacia a favor del empleador, as\u00ed pues como abogado laboralista<\/strong><\/u><\/a>, considero que este t\u00f3pico refleja no solo la interpretaci\u00f3n de la Ley Federal del Trabajo (LFT), sino tambi\u00e9n la protecci\u00f3n de los derechos tanto de los trabajadores como de los empleadores, dentro de un marco constitucional y de justicia social.<\/p>

2. Que dice la LFT<\/strong><\/h2>

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo<\/strong><\/u><\/a>, la rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral sin responsabilidad para el patr\u00f3n puede sustentarse en causales espec\u00edficas. Entre ellas, las faltas de asistencia injustificadas ocupan un lugar especial. Conforme a la fracci\u00f3n X del art\u00edculo 47 de la LFT, el empleador tiene el derecho de dar por terminada la relaci\u00f3n laboral cuando el trabajador acumula m\u00e1s de tres faltas sin justificaci\u00f3n en un per\u00edodo de treinta d\u00edas (una falta justificada podr\u00eda ser por ejemplo: un accidente comprobable que le a impedido al obrero acudir a la fabrica donde normalmente desempe\u00f1a sus actividades manufactureras).<\/p>

Art\u00edculo 47<\/em><\/strong>.- <\/em><\/strong>Son causas de rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo, sin responsabilidad para el patr\u00f3n: <\/em>\u2026Tener el trabajador m\u00e1s de tres faltas de asistencia en un per\u00edodo de treinta d\u00edas, sin permiso del patr\u00f3n o sin causa justificada<\/em>\u2026\u00a0<\/em><\/p><\/blockquote>

Sin embargo, esta causal no solo requiere que las inasistencias se configuren, sino que el ejercicio del derecho por parte del patr\u00f3n est\u00e9 dentro del plazo se\u00f1alado por el art\u00edculo 517 de la LFT.<\/p>

Art\u00edculo 517<\/em><\/strong>.- <\/em><\/strong>Prescriben en un mes: <\/em>… Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios<\/em>\u2026\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/em><\/p><\/blockquote>

\"Hombres-de-la-construccion-trabajando-a-un-lado-esta-una-mujer-abogada-que-representa-a-los-trabajadores-en-litigio,-tambien-hay-un-escudo\"<\/p>

3. Tesis jurisprudencial PR.P.T.CS. J\/17 L (11a.)<\/strong><\/h2>

Al respecto La tesis relevante de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n<\/strong> (SCJN), espec\u00edficamente la tesis de rubro \u201cFaltas de asistencia injustificadas. Momento en que inicia el c\u00f3mputo del plazo prescriptivo\u201d (PR.P.T.CS. J\/17 L, 11a. \u00c9poca), aclara que el t\u00e9rmino para que el patr\u00f3n ejerza su derecho a la rescisi\u00f3n comienza el d\u00eda siguiente a la \u00faltima falta que configure la causal.<\/p>

el momento a partir el cual debe comenzar a computarse el plazo prescriptivo, previsto en la fracci\u00f3n I del art\u00edculo 517 de la\u00a0<\/em>Ley Federal del Trabajo<\/em>, trat\u00e1ndose de faltas de asistencia reiteradas y\/o continuas de las personas trabajadoras, es a partir del d\u00eda siguiente de aquel en el que se suscita la \u00faltima inasistencia<\/em>\u2026\u00a0<\/em><\/p><\/blockquote>

4. An\u00e1lisis desde la perspectiva legal\u00a0<\/strong><\/h2>

Como abogado, interpreto que esta tesis est\u00e1 dise\u00f1ada para brindar claridad sobre una cuesti\u00f3n que podr\u00eda generar incertidumbre: \u00bfcu\u00e1ndo inicia el plazo de prescripci\u00f3n para ejercer las acciones correspondientes? Seg\u00fan el art\u00edculo 517 de la LFT, el patr\u00f3n dispone de treinta d\u00edas para rescindir el contrato por causa justificada, pero la jurisprudencia establece que este t\u00e9rmino comienza a correr a partir del d\u00eda siguiente a la \u00faltima inasistencia, siempre que esta configure la causal.<\/p>

Esto es particularmente relevante en los casos donde las inasistencias no son consecutivas, lo que podr\u00eda generar confusi\u00f3n tanto para el patr\u00f3n como para el trabajador. Al establecer que el plazo comienza tras la \u00faltima falta, la jurisprudencia asegura que el patr\u00f3n cuenta con un marco temporal razonable para evaluar las circunstancias y proceder conforme a derecho.<\/p>

5. Implicaciones pr\u00e1cticas<\/strong><\/h2>

Desde mi experiencia en casos de derecho laboral<\/span>, este criterio tiene un impacto significativo en las pr\u00e1cticas de recursos humanos y en la resoluci\u00f3n de conflictos laborales. Por un lado, protege a los empleadores al brindarles claridad sobre el plazo para ejercer sus derechos; por otro, garantiza a los trabajadores que no se les sancionar\u00e1 fuera del marco legal.<\/p>

Consideremos un ejemplo pr\u00e1ctico: un trabajador falta los d\u00edas 1, 10 y 25 de un mes, sin causa justificada. Seg\u00fan la tesis, el patr\u00f3n no puede iniciar el c\u00f3mputo del plazo prescriptivo tras la primera o segunda falta, sino que debe esperar a la tercera, que configura la causal, es decir, a partir del d\u00eda siguiente, empezar\u00eda el plazo de treinta d\u00edas.<\/p>

6. Reflexi\u00f3n desde la perspectiva constitucional<\/strong><\/h2>

La interpretaci\u00f3n de esta tesis tambi\u00e9n debe entenderse en el marco de los derechos constitucionales de los trabajadores, particularmente los contenidos en el art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n<\/a><\/strong>.\u00a0Este art\u00edculo busca equilibrar la relaci\u00f3n laboral, protegiendo tanto a los trabajadores como a los empleadores. El plazo de prescripci\u00f3n establecido en el art\u00edculo 517 de la LFT y su interpretaci\u00f3n por la SCJN son herramientas que refuerzan este equilibrio.<\/p>

En mi pr\u00e1ctica profesional, he observado que los conflictos laborales derivados de faltas de asistencia suelen intensificarse debido a la falta de claridad en la comunicaci\u00f3n entre las partes. Por ello, este criterio jurisprudencial se convierte en una gu\u00eda indispensable para interpretar correctamente la LFT y evitar conflictos innecesarios.<\/p>

\"Mano<\/p>

7. Conclusi\u00f3n<\/strong><\/p>

El tema de las faltas de asistencia injustificadas y el inicio del c\u00f3mputo del plazo prescriptivo es un ejemplo claro de c\u00f3mo la interpretaci\u00f3n judicial complementa la legislaci\u00f3n para garantizar justicia en las relaciones laborales. Como abogado<\/strong><\/u><\/a>, valoro la importancia de este tipo de criterios para establecer un marco de certeza tanto para los trabajadores como para los empleadores.<\/p>

Esta tesis, en \u00faltima instancia, no solo interpreta el derecho positivo<\/u><\/strong>, sino que tambi\u00e9n refleja el esp\u00edritu de justicia que permea el derecho laboral mexicano. Es un recordatorio de que el equilibrio entre derechos y obligaciones es la clave para una relaci\u00f3n laboral sana y conforme a la ley.<\/p>

\u00bfTe gustar\u00eda que desarrolle m\u00e1s publicaciones respecto a este tema? H\u00e1zmelo saber en tus comentarios.<\/p>

Bibliograf\u00eda consultada:<\/p>