{"id":2087,"date":"2024-12-05T00:50:38","date_gmt":"2024-12-05T00:50:38","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/_1basicos20\/Blog-Juridico\/?p=2087"},"modified":"2024-12-08T13:13:26","modified_gmt":"2024-12-08T21:13:26","slug":"comparecencia-personal-en-la-etapa-conciliatoria-del-procedimiento-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elincorruptible.com\/Blog-Juridico\/comparecencia-personal-en-la-etapa-conciliatoria-del-procedimiento-laboral\/","title":{"rendered":"Comparecencia Personal en la Etapa Conciliatoria del Procedimiento Laboral"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Comparecencia Personal en la Etapa Conciliatoria del Procedimiento Laboral<\/strong><\/h1>\n

Como abogado laboralista<\/strong><\/a> con experiencia, he reflexionado sobre la importancia de la comparecencia personal en la etapa conciliatoria del nuevo proceso laboral. Este requisito obligatorio en el nuevo proceso de la materia en comento y de igual forma robustecido por la jurisprudencia<\/strong> de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n<\/span> (SCJN), tiene un impacto significativo no solo en el proceso legal sino tambi\u00e9n en la manera en que las partes enfrentan y resuelven conflictos laborales.<\/p>\n

1. La Base Jur\u00eddica y la Interpretaci\u00f3n Judicial<\/strong><\/h2>\n

La Ley Federal del Trabajo (LFT), particularmente en su art\u00edculo 684-E, fracci\u00f3n VII, establece que las partes deben comparecer personalmente a la etapa conciliatoria, lo que refleja la evoluci\u00f3n de este procedimiento. Este requisito de car\u00e1cter obligatorio tiene como objetivo fomentar el di\u00e1logo directo entre empleadores y trabajadores, as\u00ed como una resoluci\u00f3n pronta de los conflictos laborales promoviendo una resoluci\u00f3n genuina y aut\u00f3noma de las diferencias que hubiesen surgido entre los mismos.\u00a0<\/p>\n

\n

Art\u00edculo 684-E<\/em>\u00a0\u2026VII. El trabajador solicitante de la instancia conciliatoria deber\u00e1 acudir personalmente a la audiencia. Podr\u00e1 asistir acompa\u00f1ado por una persona de su confianza, pero no se reconocer\u00e1 a \u00e9sta como apoderado, por tratarse de un procedimiento de conciliaci\u00f3n y no de un juicio<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

As\u00ed pues, la Segunda Sala de la SCJN<\/strong> estableci\u00f3 en su jurisprudencia<\/span><\/em> 64\/2022<\/strong><\/a>, que la presencia personal de las partes es imprescindible para garantizar una conciliaci\u00f3n efectiva y justa. La decisi\u00f3n de la Corte surgi\u00f3 tras un an\u00e1lisis de criterios contradictorios entre tribunales colegiados<\/strong><\/em>. Por un lado, algunos sosten\u00edan que la representaci\u00f3n legal pod\u00eda suplir la ausencia de las partes; por otro, se argumentaba que la participaci\u00f3n directa era indispensable. Finalmente, prevaleci\u00f3 la postura que prioriza el contacto entre los actores inmediatos, es decir, entre las partes en un proceso que busca resolver el conflicto antes de llegar a una etapa contenciosa.<\/p>\n

2. Reflexi\u00f3n: La Importancia del Contacto Personal<\/strong><\/h2>\n

En mi pr\u00e1ctica, he observado que cuando las partes comparecen personalmente a una audiencia de conciliaci\u00f3n, existe una mayor posibilidad de llegar a un acuerdo satisfactorio. Este contacto directo permite a ambas partes exponer sus perspectivas sin intermediarios que, aunque \u00fatiles, pueden en el mejor los casos distorsionar la verdadera intenci\u00f3n de sus representados, o dicho de otra manera y plante\u00e1ndolo sin ambig\u00fcedades, los abogados de las partes puede que no tengan inter\u00e9s en conciliar puesto que ello significar\u00eda ir a un juicio<\/strong> con el cual los mismos podr\u00edan obtener un mayor beneficio econ\u00f3mico, en cambio en el proceso de conciliaci\u00f3n si las partes llegan a un acuerdo inmediato , t\u00e9cnicamente se estar\u00eda prescindiendo de los servicios de los profesionales del derecho<\/span>.\u00a0<\/p>\n\n

\"Mano <\/picture> <\/a><\/p>\n\n

Por otro lado\u00a0 y a prop\u00f3sito del presente tema, en un caso reciente donde me toco asesorar a una persona del sexo femenino, la trabajadora (mi representada) expres\u00f3 directamente al empleador su preocupaci\u00f3n por la falta de pago de horas extras. La interacci\u00f3n cara a cara con su ex-patr\u00f3n permiti\u00f3 que el empleador empatizara con la situaci\u00f3n y ofreciera una soluci\u00f3n que, en circunstancias normales, habr\u00eda tardado meses en alcanzarse a trav\u00e9s de litigios<\/strong>.<\/p>\n

Este caso reafirma que el di\u00e1logo personal no solo agiliza los procesos, sino que tambi\u00e9n fortalece la relaci\u00f3n laboral, y si bien esto para m\u00ed fue una soluci\u00f3n demasiado inmediata por otro lado esto forjo una relaci\u00f3n de confianza con mi representada, que ha su vez me ha servido para que me recomiende ante terceros, es decir, un abogado<\/strong><\/a>\u00a0puede que vea disminuido su campo de acci\u00f3n en los procesos de conciliaci\u00f3n, pero por otra parte es un medio para forjar v\u00ednculos personales que posteriormente te pueden canalizar m\u00e1s clientes.<\/p>\n

3. Los L\u00edmites de la Representaci\u00f3n Legal<\/strong><\/h2>\n

En t\u00e9rminos de la jurisprudencia<\/span> abordada (64\/2022) Aunque los abogados y representantes legales juegan un papel crucial en brindar asesor\u00eda y apoyo, su intervenci\u00f3n en la etapa conciliatoria debe ser limitada. La SCJN subraya que los representantes pueden acompa\u00f1ar a las partes, pero no sustituirlas. Mientras que en el caso de personas morales, el representante debe tener facultades plenas para llegar a un acuerdo, asegurando que la conciliaci\u00f3n sea leg\u00edtima y vinculante.\u00a0<\/p>\n

\n

Tesis 64\/2022: \u2026 durante la etapa conciliatoria, los abogados patronos, asesores o apoderados legales \u00fanicamente podr\u00e1n comparecer a efecto de acompa\u00f1ar a los contendientes y asistirlos, y su intervenci\u00f3n debe ser m\u00ednima, en tanto que al exigir la comparecencia personal de las partes, la finalidad es que de manera directa lleguen a una soluci\u00f3n justa y satisfactoria a sus diferencias para evitar el litigio\u2026<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Este enfoque equilibra dos principios fundamentales: la eficiencia del proceso y la protecci\u00f3n de los derechos de las partes. Sin embargo, plantea un desaf\u00edo pr\u00e1ctico: \u00bfqu\u00e9 sucede cuando una parte no puede comparecer personalmente debido a circunstancias justificadas? En estos casos, creo que los tribunales deben adoptar criterios flexibles, siempre que se garantice que el esp\u00edritu de la conciliaci\u00f3n no se pierda.<\/p>\n

4. El Impacto de la Reforma Laboral<\/strong><\/h2>\n

La reforma laboral de 2019<\/strong> introdujo importantes cambios en los procedimientos laborales, incluyendo la creaci\u00f3n de los Centros de Conciliaci\u00f3n<\/strong> y registro laboral<\/strong> y la obligatoriedad de la etapa conciliatoria previa al juicio. Este cambio busca desahogar la carga de trabajo de los tribunales laborales y a la vez promover acuerdos m\u00e1s r\u00e1pidos y menos costosos para las partes. Por lo que la exigencia de comparecencia personal es una medida acorde a la evoluci\u00f3n del derecho adjetivo<\/strong> en materia laboral y que adem\u00e1s va acorde con los lineamientos establecidos por la OIT<\/strong><\/a>, reflejando el compromiso del sistema jur\u00eddico<\/strong> mexicano con una justicia cercana y accesible a la gente.<\/p>\n

5. Conclusi\u00f3n: Un Proceso que giran en torno a las Partes<\/strong><\/h2>\n

La exigencia de comparecencia personal en la etapa conciliatoria del juicio laboral no es un simple formalismo. Es una herramienta que dignifica a las partes ya que las coloca en el centro del asunto y no aun lado del mismo, como era habitual en el anterior proceso, fomenta el di\u00e1logo y reduce la judicializaci\u00f3n innecesaria. Como abogado, considero que es nuestra responsabilidad apoyar este novedoso mecanismo, asesorando a nuestros clientes para que participen de manera activa y constructiva.<\/p>\n

El sistema de justicia laboral<\/strong> en M\u00e9xico a\u00fan enfrenta retos, pero decisiones como la de la SCJN<\/strong><\/a> refuerzan la confianza en que avanzamos hacia un modelo m\u00e1s efectivo y cercano a los justiciables. La conciliaci\u00f3n no solo resuelve conflictos; construye puentes de entendimiento que trascienden el \u00e1mbito jur\u00eddico y fortalecen las relaciones laborales.<\/p>\n

Bibliograf\u00eda y Referencias<\/strong><\/span><\/p>\n