{"id":2134,"date":"2024-12-05T04:11:42","date_gmt":"2024-12-05T04:11:42","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/_1basicos20\/Blog-Juridico\/?p=2134"},"modified":"2024-12-08T13:48:35","modified_gmt":"2024-12-08T21:48:35","slug":"salarios-vencidos-y-su-calculo-topado-a-doce-meses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elincorruptible.com\/Blog-Juridico\/salarios-vencidos-y-su-calculo-topado-a-doce-meses\/","title":{"rendered":"Salarios vencidos y su c\u00e1lculo topado a doce meses"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00a0<\/p>\n\n

Salarios vencidos y su c\u00e1lculo topado a doce meses <\/strong><\/h1>\n

El tema de los salarios vencidos<\/strong> fue y ha sido objeto de an\u00e1lisis jur\u00eddicos debido a su relevancia en el derecho laboral mexicano. Como abogado<\/strong><\/a> en el ejercicio, he tenido que enfrentar la realidad de los conflictos laborales, donde la interpretaci\u00f3n de las normas y la aplicaci\u00f3n de la jurisprudencia son fundamentales para garantizar justicia. En particular y en especial el tema que tratare en esta ocasi\u00f3n es el relativo a el c\u00e1lculo de los salarios vencidos durante los primeros doce meses, conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo<\/strong> y la jurisprudencia emitida por la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n<\/strong><\/a> (SCJN), es un \u00e1rea que me parece digna de atenci\u00f3n por su impacto directo en la protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores y los intereses de los patrones.<\/p>\n

En este post, reflexionar\u00e9 sobre c\u00f3mo entiendo y aplico el criterio establecido en la tesis jurisprudencial con n\u00famero de registro 2026784<\/strong>, que delimita el c\u00e1lculo de los salarios vencidos y su relaci\u00f3n con los primeros doce meses de afectaci\u00f3n tras el despido injustificado. Tambi\u00e9n analizar\u00e9 c\u00f3mo estos criterios se armonizan con los principios fundamentales contenidos en la CPEUM<\/strong> y la LFT<\/strong>, exponiendo ejemplos y argumentos personales que surgen de mi experiencia profesional.<\/p>\n

1. Marco legal de los salarios vencidos<\/strong><\/h2>\n

La base normativa de los salarios vencidos se encuentra en el art\u00edculo 123, apartado A, fracci\u00f3n XXII<\/strong> de la CPEUM<\/strong><\/a>, que garantiza a los trabajadores el derecho a una estabilidad en el empleo y protege contra los despidos injustificados. Este art\u00edculo establece que, en caso de despido sin causa justificada, el patr\u00f3n deber\u00e1 indemnizar al trabajador con el pago de 3 meses del cual haya gozado el operario durante su \u00faltimo estadio laboral.<\/p>\n

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XXII. <\/em><\/strong>El patrono que despida a un obrero sin causa justificada \u2026estar\u00e1 obligado, a elecci\u00f3n del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Por su parte, la LFT<\/strong>, en su art\u00edculo 48<\/strong>, regula este derecho y fija los l\u00edmites: el patr\u00f3n est\u00e1 obligado a pagar hasta doce meses de salarios vencidos<\/strong> en los t\u00e9rminos se\u00f1alados por el juicio laboral. Si el juicio excede ese periodo, \u00fanicamente se debe abonar el inter\u00e9s mensual del 2% sobre el monto de 15 meses de salario<\/strong>, con lo que se busca equilibrar los derechos de ambas partes, evitando abusos tanto del trabajador como del patr\u00f3n.\u00a0<\/p>\n

\n

Art\u00edculo 48<\/em><\/strong>.-<\/em><\/strong> ..<\/em>Si en el juicio correspondiente no comprueba el patr\u00f3n la causa de la rescisi\u00f3n, el trabajador tendr\u00e1 derecho, adem\u00e1s, cualquiera que hubiese sido la acci\u00f3n intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un per\u00edodo m\u00e1ximo de doce meses<\/em>\u2026<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Desde mi perspectiva, estos l\u00edmites son razonables, aunque no exentos de cr\u00edticas. Por un lado, protegen al trabajador al garantizar un ingreso ante la dilaci\u00f3n del juicio, pero tambi\u00e9n limitan el impacto financiero sobre el patr\u00f3n, incentivando una pronta resoluci\u00f3n.<\/p>\n

<\/picture>\"Mano<\/picture> <\/a><\/p>\n

2. Reflexi\u00f3n sobre la tesis 2026784 y su relevancia<\/strong><\/h2>\n

Al analizar la tesis 2026784<\/a><\/strong>, me resulta claro que su objetivo principal es resolver dudas pr\u00e1cticas sobre el c\u00e1lculo de los salarios vencidos en el contexto de los doce meses posteriores al despido. La tesis aclara que el pago debe incluir el salario diario integrado, es decir, no solo el salario base, sino tambi\u00e9n todas las prestaciones y beneficios econ\u00f3micos ordinarios del trabajador, como primas, bonos, vales y dem\u00e1s conceptos que constituyan su ingreso habitual.<\/p>\n

Esta interpretaci\u00f3n tiene un impacto significativo en la pr\u00e1ctica. Por ejemplo, he trabajado en casos donde el patr\u00f3n pretend\u00eda calcular los salarios vencidos \u00fanicamente con base en el salario nominal, ignorando las prestaciones integradas. Esto, evidentemente, no solo afecta los derechos del trabajador, sino que tambi\u00e9n viola los principios de proporcionalidad y equidad establecidos en el art\u00edculo 17<\/strong> de la LFT.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

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Art\u00edculo 17<\/em><\/strong>.- <\/em><\/strong>\u00a0\u2026se tomar\u00e1n en consideraci\u00f3n\u2026, los principios generales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan del art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Al aplicar esta tesis en mis propios casos, he percibido que su correcta interpretaci\u00f3n y argumentaci\u00f3n ante las autoridades laborales puede marcar la diferencia en el resultado de un juicio. Sin embargo, tambi\u00e9n he observado resistencia por parte de algunos patrones, quienes consideran que este criterio les impone una carga excesiva, especialmente en contextos econ\u00f3micos adversos.<\/p>\n

3. Retos pr\u00e1cticos en el c\u00e1lculo de los salarios vencidos<\/strong><\/h2>\n

Uno de los mayores desaf\u00edos que encuentro en el c\u00e1lculo de los salarios vencidos es la determinaci\u00f3n del salario integrado<\/strong>. Aunque la LFT<\/strong> lo define en el art\u00edculo 84<\/strong>, en la pr\u00e1ctica, no siempre es sencillo probar todos los componentes del salario. Por ejemplo, en un caso reciente, represent\u00e9 a un trabajador que recib\u00eda un bono de productividad mensual que no estaba claramente registrado en sus recibos de n\u00f3mina. Argumentamos que, aunque el bono era discrecional, constitu\u00eda una parte habitual de su ingreso, por lo que deb\u00eda integrarse en el c\u00e1lculo.<\/p>\n

Casos como este nos ense\u00f1an que el acceso a pruebas claras y contundentes es crucial para defender los derechos de los trabajadores. No obstante, tambi\u00e9n es necesario reconocer que algunos trabajadores pueden intentar inflar el monto reclamado incluyendo prestaciones que no cumplen los requisitos legales para ser consideradas parte del salario integrado.<\/p>\n

<\/picture>\"Hombres-de-la-construccion-trabajando-a-un-lado-esta-una-mujer-abogada-que-representa-a-los-trabajadores-en-litigio,-tambien-hay-un-escudo\"<\/picture> <\/a><\/p>\n

4. Opini\u00f3n personal: \u00bfEs justo el l\u00edmite de doce meses?<\/strong><\/h2>\n

Desde mi punto de vista, el l\u00edmite de doce meses de salarios vencidos<\/strong> es una medida razonable, pero con matices. Entiendo que su finalidad es evitar que los juicios laborales prolongados se conviertan en un mecanismo de abuso, ya sea por parte del trabajador o del patr\u00f3n. Sin embargo, creo que esta disposici\u00f3n puede resultar insuficiente en casos donde la demora del juicio sea atribuible exclusivamente al patr\u00f3n o incluso a las autoridades laborales.<\/p>\n

He tenido la oportunidad de observar juicios que se prolongan m\u00e1s de lo necesario debido a t\u00e1cticas dilatorias de los patrones o por la saturaci\u00f3n de los tribunales laborales<\/strong>. En estos casos, el l\u00edmite de doce meses parece injusto, ya que el trabajador es quien sufre las consecuencias de la tardanza, a pesar de no haberla provocado. Considero que una posible soluci\u00f3n ser\u00eda establecer excepciones al l\u00edmite en casos de dilaci\u00f3n comprobada por parte del patr\u00f3n o las autoridades, fortaleciendo as\u00ed los principios de justicia y reparaci\u00f3n integral.<\/p>\n

5. Reflexi\u00f3n final: El equilibrio entre los derechos laborales y la sostenibilidad empresarial<\/strong><\/h2>\n

En mi experiencia, el tema de los salarios vencidos ilustra la delicada relaci\u00f3n entre la protecci\u00f3n de los derechos laborales y la necesidad de garantizar la sostenibilidad de las empresas. Si bien es fundamental salvaguardar los derechos de los trabajadores, tambi\u00e9n debemos considerar el impacto que estas disposiciones tienen en los patrones, especialmente en peque\u00f1as y medianas empresas.\u00a0<\/p>\n

Como abogado laboral<\/strong><\/a>, mi responsabilidad es buscar un equilibrio que permita resolver los conflictos laborales de manera justa y eficiente, evitando que las partes se vean envueltas en procedimientos prolongados y costosos. Esto no solo implica aplicar correctamente la ley y la jurisprudencia<\/strong>, sino tambi\u00e9n fomentar una cultura de di\u00e1logo y conciliaci\u00f3n que minimice los riesgos y costos asociados a los conflictos laborales.<\/p>\n

En conclusi\u00f3n, el an\u00e1lisis de los salarios vencidos y su c\u00e1lculo en los primeros doce meses nos recuerda la importancia de contar con un marco normativo y jurisprudencial claro y equilibrado. La tesis 2026784<\/strong> es una herramienta invaluable para orientar a trabajadores, patrones y abogados en este tema, pero su correcta aplicaci\u00f3n depende de nuestra capacidad para interpretar y argumentar con base en los principios de justicia, equidad y proporcionalidad que sustentan el derecho laboral mexicano.<\/p>\n

P.D. esta tesis nos se\u00f1ala adem\u00e1s que una vez que hayamos definido el salario integrado, y si se cumplen los doce meses a los que tendr\u00eda derecho el trabajador como parte de una indemnizaci\u00f3n, que estos meses se deben de considerar por un periodo de 30 d\u00edas, es decir los doce meses estar\u00edan equivaliendo a 360 d\u00edas, lo anterior en palabras del PLENO REGIONAL EN MATERIA DE TRABAJO DE LA REGI\u00d3N CENTRO-SUR, CON RESIDENCIA EN LA CIUDAD DE M\u00c9XICO.<\/p>\n

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Bibliograf\u00eda y Referencias<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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  1. \n
      \n
    1. Ley Federal del Trabajo<\/strong><\/a><\/li>\n
    2. Tesis 2026784<\/a><\/strong><\/li>\n
    3. Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos mexicanos<\/strong><\/li>\n
    4. Semanario Judicial de la Federaci\u00f3n<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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