Pasantías y prácticas profesionales para los futuros abogados y abogadas

¿Qué tal futuros abogados y abogadas, y colegas en general?
El día de hoy vamos a hablar de un tema fundamental en la formación profesional: las pasantías y las prácticas profesionales en el Derecho. Ya sea que estés buscando tu primera experiencia real en un despacho o que estés pensando en abrir las puertas de tu firma a estudiantes entusiastas, entender cómo funcionan estos programas es clave para formar mejores juristas y construir despachos más sólidos. 

En la práctica jurídica, el conocimiento académico es apenas la mitad del camino. El resto se forja en la experiencia, en el trato con clientes reales, en la redacción de demandas, en la comparecencia ante tribunales y en el aprendizaje de la ética profesional. Por eso, ofrecer o aprovechar una pasantía o práctica profesional no debe tomarse a la ligera: implica responsabilidades, obligaciones legales y, sobre todo, un compromiso con la excelencia.

Hoy vamos a recorrer juntos todos los aspectos esenciales para ofertar, gestionar y aprovechar correctamente estos programas. Lo haremos de manera práctica, clara y con el respaldo de fuentes oficiales. Así que, ponte cómodo o cómoda: este recorrido está pensado para marcar la diferencia en tu formación y en el futuro del despacho jurídico que representes.

1. ¿Por qué son importantes las pasantías y prácticas profesionales en Derecho?

De la teoría a la práctica

Durante los años de universidad, los estudiantes de Derecho adquieren una sólida formación teórica: teoría del delito, contratos, amparo, teoría general del proceso, entre muchas otras materias. Sin embargo, la diferencia entre un buen estudiante y un buen abogado se encuentra en cómo aplica ese conocimiento en situaciones reales.
Las pasantías permiten que los futuros licenciados y licenciadas en Derecho enfrenten casos reales, conozcan los procedimientos judiciales en acción y aprendan a aplicar sus conocimientos teóricos de forma efectiva.

Asesoría jurídica en diferentes áreas

Abogado Civil

Abogado Familiar

Abogado Laboral

Abogado Penal

Formación ética y profesional

La universidad nos forma un conocimiento según la carrera que hayamos elegido (para este caso el Derecho) y fortalece nuestros valores, mientras que el ejercicio práctico consolida principios fundamentales como la confidencialidad, la responsabilidad profesional y la ética frente al cliente. Una buena pasantía no solo enseña Derecho: enseña carácter.

Construcción de redes de contacto

Uno de los activos más valiosos en la carrera de cualquier abogado es su red de contactos profesionales. Pasar por un despacho durante la etapa de formación permite conocer litigantes, jueces, actuarios, otros pasantes y académicos que pueden convertirse en aliados estratégicos a lo largo de toda la vida profesional.

Primeros pasos en el mercado jurídico

Tener experiencia previa, aún como pasante, marca una diferencia sustancial en el currículum de un recién egresado. No es lo mismo salir de la carrera sin haber pisado un juzgado, que hacerlo habiendo acompañado a audiencias, redactado promociones o tramitado diligencias judiciales.

2. Requisitos que debe cumplir un despacho jurídico para ofertar pasantías y prácticas profesionales

Constitución legal y operativa

Para ofertar pasantías o prácticas profesionales, el despacho jurídico debe estar legalmente constituido.
Esto implica:

• Tener alta ante el SAT y contar con RFC vigente.

• Estar registrado con un giro económico relacionado a servicios jurídicos o asesoría legal.

No es estrictamente necesario ser una sociedad formal (S.C., S.A.S., etc.), pero sí al menos estar registrado como persona física con actividad empresarial o profesionista independiente ante las autoridades fiscales mexicanas.

Condiciones materiales y de infraestructura

Un despacho que quiera ofrecer prácticas profesionales debe contar con:

• Espacio físico adecuado: oficinas, salas de juntas, escritorios individuales.

• Acceso a herramientas de trabajo: computadoras, impresoras, bases de datos jurídicas (como IUS, SCJN, etc.).

• Acceso remoto seguro si la modalidad es híbrida o virtual.

Estas condiciones garantizan que el pasante pueda desarrollar sus actividades de manera digna y profesional.

Supervisión profesional y académica

La supervisión debe ser ejercida por un abogado o abogada con cédula profesional vigente.
Esta persona será la encargada de:

• Dirigir las actividades diarias.

• Evaluar el desempeño.

• Firmar reportes académicos si así lo exige la universidad.

Importante: No basta con tener título, es indispensable contar con la cédula registrada ante la SEP. 

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Convenios con universidades o instituciones

Si se quiere que las prácticas sirvan para liberar créditos académicos del estudiante, es obligatorio:

• Celebrar un Convenio de Colaboración Académica.

• Registrarse como Entidad Receptora de Prácticas Profesionales ante la universidad correspondiente.

• Presentar los formatos oficiales requeridos por cada institución.

Cada universidad tiene requisitos distintos. Ejemplo: en la UNAM o en la UABC, los despachos deben primero postularse y ser evaluados (ver requisitos de prácticas UNAM ).

Plan de actividades claro y detallado

El despacho debe elaborar un plan de trabajo que incluya:

• Objetivo de la pasantía.

• Actividades específicas.

• Tiempo estimado de dedicación.

• Perfil deseado del estudiante.

Un plan claro evita malentendidos y permite que tanto el pasante como el despacho midan su cumplimiento.

Seguro y responsabilidades

Cuando las prácticas se realizan a través de una universidad, esta gestiona el Seguro Facultativo del IMSS para el estudiante. Sin embargo:

• Si la práctica es independiente (no escolarizada), se debe aclarar que el despacho no asume obligaciones de seguridad social.

• Algunos despachos optan por adquirir un seguro de accidentes personales para proteger a los pasantes. No es obligatorio, pero es altamente recomendable.

Cumplimiento de normatividad laboral

Aunque los pasantes no son formalmente trabajadores, el despacho debe respetar:

• Jornada razonable de trabajo (no jornadas de 12 horas).

• Ambiente laboral libre de discriminación y acoso.

• Actividades propias del área jurídica (no tareas administrativas ajenas, como limpieza o mensajería).

De no cumplirlo, podrían presentarse reclamaciones ante instancias como la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).

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3. Diferencia entre “pasantía” y “práctica profesional”

Definición de pasantía

Una pasantía es un acuerdo generalmente voluntario mediante el cual un estudiante o recién egresado ofrece sus servicios profesionales a una organización con el objetivo principal de adquirir experiencia práctica.
No siempre está ligada al cumplimiento de requisitos académicos, y su formalización depende del acuerdo entre las partes.
Puede ser remunerada o no remunerada y, en Derecho, suele consistir en actividades de apoyo como investigación jurídica, redacción de escritos o asistencia a audiencias.

Definición de práctica profesional

Una práctica profesional, en cambio, está formalmente regulada por las universidades y es parte del plan de estudios.
El estudiante debe realizar un número determinado de horas en una institución registrada y cumplir objetivos específicos para obtener su liberación de prácticas o incluso titulación.
Aquí sí existe generalmente un convenio firmado entre universidad y despacho.

Similitudes y diferencias principales

Casos prácticos: ¿Cuándo conviene ofrecer una u otra?

• Si tu despacho quiere apoyar a jóvenes abogados sin requisitos escolares: ofrece pasantías.

• Si buscas cumplir con programas universitarios y atraer talento académico: ofrece prácticas profesionales formales.

4. Aspectos legales aplicables en México

Regulación educativa (Ley General de Educación Superior)

La Ley General de Educación Superior establece que las instituciones educativas pueden requerir a los alumnos la realización de prácticas profesionales como requisito de egreso.
Estas prácticas deben realizarse bajo supervisión y con fines académicos.

Reglamentos internos de universidades

Cada universidad emite su propio reglamento de prácticas. Ejemplo:

• La UNAM establece la necesidad de convenios firmados, cartas de aceptación y cartas de término (ver reglamento de prácticas UNAM).

• La UABC regula que solo pueden participar entidades registradas previamente (UABC prácticas profesionales).

Implicaciones laborales (breve mención de la Ley Federal del Trabajo)

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la relación de prácticas no debe confundirse con una relación laboral.
No obstante, si se cumplen los elementos de subordinación, pago y horario fijo, podría considerarse un contrato laboral simulado, y el despacho podría ser sancionado.

Seguro facultativo IMSS para estudiantes

Cuando la práctica es gestionada por la universidad, esta tramita el seguro facultativo del estudiante ante el IMSS, cubriéndolo durante el tiempo que dure la práctica.

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5. Cómo estructurar correctamente una oferta de pasantía o práctica profesional

Redactar la convocatoria

Debe incluir:

• Nombre del despacho.

• Descripción de actividades.

• Perfil buscado: semestres cursados, habilidades requeridas.

• Modalidad: presencial, híbrida o remota.

• Fecha de inicio y duración estimada.

• Procedimiento de postulación.

Definir el perfil del estudiante buscado

Detalla si buscas:

• Estudiantes de últimos semestres.

• Interés en áreas específicas (civil, penal, administrativo).

• Buen manejo de redacción jurídica.

• Manejo de bases de datos jurídicas o paquetes de office.

Plan de trabajo detallado

Incluir objetivos específicos como:

• Asistir a diligencias judiciales.

• Apoyar en elaboración de contratos.

• Realizar investigaciones jurídicas.

Un plan claro marca la diferencia en la experiencia del estudiante.

Acuerdo de confidencialidad básico

Cuando el estudiante tendrá acceso a información sensible:

• Debe firmar un acuerdo de confidencialidad.

• Esto protege tanto al despacho como a los clientes.

Ejemplo de carta de aceptación

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6. Beneficios para el despacho jurídico que recibe practicantes

Renovación de ideas

Los estudiantes aportan ideas frescas y nuevas perspectivas que enriquecen la práctica jurídica diaria.

Apoyo en tareas legales cotidianas

Un pasante puede apoyar en:

• Redacción de escritos.

• Diligencias en juzgados.

• Organización de expedientes.

Esto libera tiempo para los abogados titulares.

Detección de talentos jóvenes

Al recibir pasantes, puedes identificar talento y eventualmente ofrecer empleo a quienes demuestren capacidad y compromiso.

Posibilidad de futuras contrataciones

Formar a un practicante desde cero permite moldear su perfil profesional conforme a la cultura organizacional del despacho.

7. Buenas prácticas en la supervisión de pasantes y practicantes

Asignación de tareas formativas

No relegues al pasante a tareas irrelevantes.
Asigna actividades que tengan valor jurídico y formativo, como análisis de expedientes, asistencia a audiencias o redacción de proyectos.

Reuniones de retroalimentación

Agenda reuniones periódicas para:

• Revisar avances.

• Resolver dudas.

• Retroalimentar de manera constructiva.

Evaluación objetiva del desempeño

Usa instrumentos claros para medir:

• Responsabilidad.

• Calidad de trabajo.

• Actitud profesional.

Incentivar la responsabilidad y la ética profesional

Desde el inicio, inculca:

• La importancia de la confidencialidad.

• El trato respetuoso a colegas, clientes y autoridades.

• La responsabilidad en los compromisos asumidos.

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8. Errores comunes que deben evitarse

• Tratar al pasante como trabajador sin sueldo: Recuerda que su objetivo es formativo, no sustituir puestos laborales.

• No definir tareas claras: Genera frustración y desaprovecha la oportunidad de formación.

• Falta de supervisión: Dejar a los pasantes sin guía perjudica su desarrollo y la calidad del servicio del despacho.

• Ignorar la normatividad vigente: Puede tener consecuencias legales graves.

En síntesis

Formar abogados y abogadas desde la etapa de estudiantes no es solo un privilegio: es una responsabilidad profesional.
Los despachos jurídicos que abren sus puertas a pasantes y practicantes no solo contribuyen a fortalecer el futuro del Derecho: también invierten en su propio crecimiento.

Una buena pasantía o práctica profesional marca la diferencia en la vida de un joven abogado o abogada. Y un despacho que sabe formar nuevos talentos se convierte en un verdadero semillero de excelencia jurídica.

¡Hagamos de cada oportunidad de práctica una verdadera experiencia de transformación profesional!

Bibliografía

• SEP – Secretaría de Educación Pública

• Ley General de Educación Superior (Cámara de Diputados)

• Facultad de Derecho UNAM – Prácticas Profesionales

• UABC – Universidad Autónoma de Baja California 

• Ley Federal del Trabajo (STPS) 

• PROFEDET – Procuraduría de la Defensa del Trabajo 

• IMSS – Seguro Facultativo para Estudiantes 

– Por el fortalecimiento del Estado de derecho en México –

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